2025-02-28 191

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2月26日，川调商会以第七期《川调大讲堂》正式拉开2025年度系列培训活动的序幕，60位会员企业代表齐聚一堂，共同开启新年“第一课”。本期大讲堂聚焦“残保金新政解读”“数字化转型实践”及“人事争议风险防范”三大核心议题，为企业在政策合规、管理升级与风险防控方面提供了权威指导与实战经验。

作为商会赋能行业发展的标杆项目，《川调大讲堂》自2024年以来已成功举办六期，累计服务超500人次。第七期活动既是对过往经验的凝练升华，更是新一年深化服务、精准赋能的全新起点，标志着商会“政策引领、数智驱动、风险防控”三位一体服务体系的进一步升级。

秘书长李俊霖 出席并致辞，他强调商会在新一年里将通过常态化培训助力企业提升管理能力、应对市场挑战。商会将持续深化《川调大讲堂》，同步构建长效学习机制，为企业发展提供持续智力支持。

他指出，企业需通过持续学习突破发展瓶颈，他呼吁会员企业积极参与、学以致用，将知识转化为实践成果，促进企业健康成长。

鲸英人才服务中心主理人 蒋美霞

英格玛人力（四川地区）总监 何黎

鲸英人才服务中心主理人 蒋美霞与英格玛人力（四川地区）总监 何黎联袂主讲《残疾人就业保障》，深入解读政策法规与企业用工实践。蒋老师主要围绕残疾人就业保障金（残保金）展开，解释了其定义、法律依据、企业不缴纳的后果，以及鲸英人才服务中心的工作坊项目。

她强调了残保金的强制性和政治意义，指出企业若违规可能面临经济处罚、信用惩戒和税务限制。接着介绍了鲸英工作坊的由来、项目价值和服务分类，包括灵活用工模式、托管服务、创业孵化等。同时展示了残疾员工的真实就业情况和成果。

招商银行资深数字化产品专家 蒋诗琦分享了招商银行通过持续的科技创新，打造了以薪福通为核心的一站式数字服务平台，全面覆盖企业的人事、财务、事务管理需求，结合高安全性、灵活定制和高效服务，助力企业实现数字化转型，提升管理效率和员工满意度。

同时，她通过具体的解决方案和成功案例，展示了招行在金融科技领域的领先地位和实际应用效果。

资深劳动法专家 陈家梁深度解析《用人单位劳动合同法操作与实务精解与应对》，他从五个主要部分：企业规章制度、入职管理、劳动合同订立、履行与变更、解除操作实务展开论述。每个部分都有具体的案例分析和法律条款引用。

他通过案例解析强调企业劳动合规的重要性，主张建立制度需经民主程序并有效公示，用工前应严格审查员工背景以避免连带责任。他建议企业应强化法律意识，规范管理流程，防范劳动争议风险。

《川调大讲堂》不仅是知识共享的平台，更是凝聚行业力量、推动协同创新的纽带。第七期活动紧扣企业实际需求，体现了商会“精准服务”的宗旨。

2025年，川调商会将继续深化会员服务，围绕政策趋势、技术革新与市场拓展等主题，推出系列专题活动，助力企业在新经济形势下破局突围，共同书写川调行业高质量发展新篇章。